大阪の訪問介護のハストワサイトトップ
ハストワの取組み・計画
Home >> 会社概要 >> 仕事と家庭の両立支援 >> ハストワの取組み・計画

ハストワの取組み・計画

出産育児と仕事の両立に対する不安を無くすことで、すべての従業員が働きやすい環境をつくり、
長い期間働き続けることができるような支援を積極的に行なうとともに、
次世代を担う若年者に対する雇用機会創出も合わせて推進する。


1、計画期間


平成21年10月1日~平成23年9月30日


2、内  容


目標1

妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、
労働者に対する制度の周知及び情報提供を行なう。


(対策)

  • 育児休業基本給付金、育児休業後の職場復帰給付金等の制度の内容を文書化し、配布する。
  • 就業規則に定められている女性労働者の健康確保に関する規定を抜粋し、配布する。


目標2

育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、
労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度を周知させる。


(対策)

  • 出産育児にかかる諸制度の内容をわかりやすく文書化し配布する。
  • 妊娠した女性労働者に対し、上記諸制度についての説明会を行なう。

 

目標3

若年者の雇用機会創出を図る。


(対策)

  • トライアル雇用を活用し、雇用機会の創出を図りながら相互理解を深め、
    長期間働いてもらえるようにする為の採用活動を推進する。